定期採用
選考に関する質問
選考で重視することを教えてください。
人物重視です。面接を通じて皆さんの魅力を拝見し、当社との相性を確認します。
職種別採用は行っていますか?
総合職(技術系)(事務系)に分かれています。キャリアプランによっては垣根を越えた異動もあります。
理系学部の学生でも事務系職種(営業など)への応募は可能ですか
可能です。知識を活かして活躍いただけます。
学士卒と修士卒で応募や選考上の違いはありますか?
応募方法・選考過程は同じです。
資格を持っていたほうが有利ですか?
資格の有無は選考に大きな影響は与えません。皆さんの将来性を判断するための一助としてのみ影響します。
尚、業務に必要な資格は入社後、キャリアプランに基づき取得いただきます。
語学力はどのくらい必要ですか?
海外にも多くの拠点があることから、語学力は重要視しています。但し、採用時には数値の基準は設けていません。
語学力は日々の積み重ねですから、入社後も継続して学ばれる意欲の有無を重視します。
入社後に関する質問
配属先・勤務地は、いつ、どのように決定しますか?
基本的には、入社後3週間程度の集合研修、工場実習などを行い、メーカー社員としての基礎を築いていただきます。
配属先については、集合研修終了時に、業務への適性、各部署の人員配置の状況を踏まえ決定致します。
異動・転勤はどのように決まるのですか?
ご本人のキャリアアップや、各部署の人員配置の状況を踏まえて異動・転勤を決定しています。 「○年目で異動」といったルールはありません。
海外出張・赴任のチャンスはありますか?
どちらも多くのチャンスがあります。定期的に海外赴任者のローテーションを行っており、若手社員の海外赴任も積極的に行っています。
仕事と生活の両立のための取組みは行われていますか?
「しっかり休んで、しっかり働く!」をテーマとして、皆さんが安心して働けるように、様々な取組みを行っています。詳しくは福利厚生をご確認ください。
キャリア採用
選考に関する質問
異なる職種に併願はできますか?
併願可能です。応募書類に希望職種を明記してください。
異業種から転職することは可能ですか?
求めるスキルをお持ちの方であれば可能です。
土日でも面接はしてもらえますか?
原則、平日の実施となります。
入社後に関する質問
他の職種への異動や転勤はありますか?
業務への適性、各部署の人員配置の状況を踏まえた異動・転勤の可能性があります。
海外出張・赴任のチャンスはありますか?
お持ちのスキルを活かして海外拠点のサポート等、どちらも多くのチャンスがあります。