よくあるご質問

定期採用

選考に関する質問

選考で重視することを教えてください。

人物重視です。面接を通じて皆さんの魅力を拝見し、当社との相性を確認します。

職種別採用は行っていますか?

総合職(技術系)(事務系)に分かれています。キャリアプランによっては垣根を越えた異動もあります。

理系学部の学生でも事務系職種(営業など)への応募は可能ですか

可能です。知識を活かして活躍いただけます。

学士卒と修士卒で応募や選考上の違いはありますか?

応募方法・選考過程は同じです。

資格を持っていたほうが有利ですか?

資格の有無は選考に大きな影響は与えません。皆さんの将来性を判断するための一助としてのみ影響します。
尚、業務に必要な資格は入社後、キャリアプランに基づき取得いただきます。

語学力はどのくらい必要ですか?

海外にも多くの拠点があることから、語学力は重要視しています。但し、採用時には数値の基準は設けていません。
語学力は日々の積み重ねですから、入社後も継続して学ばれる意欲の有無を重視します。

入社後に関する質問

配属先・勤務地は、いつ、どのように決定しますか?

基本的には、入社後3週間程度の集合研修、工場実習などを行い、メーカー社員としての基礎を築いていただきます。
配属先については、集合研修終了時に、業務への適性、各部署の人員配置の状況を踏まえ決定致します。

異動・転勤はどのように決まるのですか?

ご本人のキャリアアップや、各部署の人員配置の状況を踏まえて異動・転勤を決定しています。 「○年目で異動」といったルールはありません。

海外出張・赴任のチャンスはありますか?

どちらも多くのチャンスがあります。定期的に海外赴任者のローテーションを行っており、若手社員の海外赴任も積極的に行っています。

仕事と生活の両立のための取組みは行われていますか?

「しっかり休んで、しっかり働く!」をテーマとして、皆さんが安心して働けるように、様々な取組みを行っています。詳しくは福利厚生をご確認ください。

 

キャリア採用

選考に関する質問

異なる職種に併願はできますか?

併願可能です。応募書類に希望職種を明記してください。

異業種から転職することは可能ですか?

求めるスキルをお持ちの方であれば可能です。

土日でも面接はしてもらえますか?

原則、平日の実施となります。

入社後に関する質問

他の職種への異動や転勤はありますか?

業務への適性、各部署の人員配置の状況を踏まえた異動・転勤の可能性があります。

海外出張・赴任のチャンスはありますか?

お持ちのスキルを活かして海外拠点のサポート等、どちらも多くのチャンスがあります。