滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録致しました　

弊社では、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、さまざまな活動を行っています。

フレックスタイム制度、短時間正社員制度、有給休暇取得促進や人間ドック補助制度などを導入し、子育てや介護とも両立が出来る、多様な働き方を推進しています。出産育児・介護・病気など、人生には様々なライフステージに応じた課題があります。社員個々のワークライフバランスを重視し、「安心して活き活きと働き続けられる」そんな会社を目指しています。

この活動を広く知って頂くために、平成31年1月25日、ＴＢカワシマは、滋賀県の「ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録を致しました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【TBカワシマ　一般事業主行動計画の概要】

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成29年4月1日から平成31年3月31日までの2年間

計画内容

（目標1） 母性保護、子育て支援に関する制度の周知及び制度活用の推進。 ■目標を達成するのための対策と実施時期 平成29年4月～ 既存制度の周知  2回/年 平成29年4月～ 社内用パンフレットの作成とその周知  （目標2） 労働時間（所定外労働・有給休暇）に対する更なる意識改革の推進。 ■目標を達成するための対策と実施時期 平成29年4月～ 所定外労働時間状況の全社展開  1回/月 平成29年4月～ 「早く帰ろうDAY」（月・水・金）の継続実施 平成29年4月～ フレックス制度の活用推進 平成29年4月～ 年次有給休暇の取得促進活動の継続実施 （目標3） 「働き方改革」を推進し、多様な働き方を提案出来る制度を整える。 ■目標を達成するための対策と実施時期 平成29年4月～ 「短時間正社員制度」の社内通知  2回/年 平成29年4月～ 在宅勤務制度の導入 平成29年4月～ テレワーク制度の導入検討

今後もワーク・ライフ・バランスの　さらなる充実に向けて、働き方改革に積極的に取り組んでまいります。

 

滋賀県　「しがのワーク・ライフ・バランス」ウェブサイト

http://www.pref.shiga.lg.jp/f/rosei/wlb/index.html