「誰もが働きやすい職場を目指して」
出産育児・介護・病気など、人生には様々なライフステージに応じた課題があります。
TB カワシマでは、社員個々のワークライフバランスを重視し、社員ニーズに応じた「働き方の提案」、「職場環境の整備」を推進しています。
多様な働き方の推進
社員のワークライフバランスを支援する、柔軟な働き方を提案しています。短時間正社員制度やフレックス制度の活用は勿論、在宅勤務制度やコアタイムの廃止など、今後も更なる制度改革を推進します。社員が「安心して活き活きと働き続けられる」そんな会社を目指しています。
子育て、介護との両立支援
当社では設立以降、育児休業取得率、休業後復職率100％を達成しています。また、期限を設けない時短制度を導入しており、子育てと、仕事の両立を応援しています。妊産婦健診に要する休みを特別休暇として付与し、産前産後、安心して子育てを出来る職場作りを行っています。また、介護についても最大２年の介護休暇制度や時短勤務制度などを導入しています。
心身両面の健康作り
社員が心身共に健康でなければ、良い仕事、良い会社作りは出来ません。
当社では「人間ドック補助制度」を初めとする各種健康診断の実施、支援、労使協力した「過重労働防止対策」、「有給休暇取得促進」、「ハラスメント防止研修の継続実施」、「社内外の相談窓口の設置」等を行い、社員の心身両面の健康作りに努めています。
また、「傷病積立休暇制度」や「休職制度」、「傷病手当金制度」など、社員が病気になった時も、安心して、療養に専念出来る各種制度も充実しています。
社員のモチベーション
「目標管理制度」でのクリアな評価基準の制定、「自己啓発」への会社補助の実施、長く勤めて頂いた社員への感謝の意を込めた「永年勤続表彰」の実施、社員から寄せられた改善事例を評価する「改善提案表彰制度」の運用など、社員がモチベーション高く、向上心を持って働ける職場を目指しています。
「健康経営優良法人2023」として認定されています
経済産業省と日本健康会議が共同で進める優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度「健康経営優良法人～中小企業部門」に認定されました。
当社では、健康診断の受診率１００％を目指す活動、節目年齢での人間ドック受診制度の導入、定期健康診断半年後再検査の実施、特定保健指導の実施など、社員の疾病予防に関する取組みを重点的に実施しています。また、健保組合と協力し、ウォーキングイベントの開催やICTを活用した健康情報提供など、社員の健康意識を高める取り組みにも力を入れています。新型コロナウィルスに対する各種感染症対策の実施と併せ、時差出勤、フレックス、テレワークなど多様な働き方についても推進し、社員の健康を守る活動を推進しています。
健康経営優良法人認定制度詳細
経済産業省ウェブサイト
滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録しています
社員個々のワークライフバランスを重視し、「安心して活き活きと働き続けられる」そんな会社を目指し、様々な取り組みを行っています。この活動を広く知って頂くために、滋賀県が取り組んでいる「ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録しています。
【TBカワシマ 一般事業主行動計画の概要】
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 平成３１年４月１日～令和６年３月３１日まで |
|---|---|
| 計画内容 |
（目標1） ■目標を達成するための対策と実施時期 （目標2） ■目標を達成するための対策と実施時期 （目標3） ■目標を達成するための対策と実施時期 以上 |